La organización de los Phoenix Suns está actualmente bajo escrutinio debido a las acusaciones de discriminación y despido incorrecto realizadas por una ex empleada, Andrea Trischan. Trischan, quien se desempeñaba como gerente de programas de diversidad, equidad e inclusión de los Suns, presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos y la división de derechos civiles de la oficina del fiscal general de Arizona, alegando discriminación racial, acoso y represalias.
El abogado de Trischan, Sheree Wright, afirmó que Trischan soportó comentarios racistas y un entorno laboral hostil que no fue abordado a pesar de haber sido reportado al departamento de recursos humanos y a la alta gerencia. El vicepresidente senior de comunicaciones de los Suns, Stacey Mitch, refutó las afirmaciones de Trischan, afirmando que fue despedida debido a repetidos fracasos en el desempeño de sus funciones laborales. La empresa acusó a Trischan de hacer afirmaciones falsas y buscar ganancias financieras con cargos infundados.
Trischan se enfrentó a acoso, discriminación y represalias de colegas y superiores al intentar abordar comportamientos discriminatorios y presentar quejas. A pesar de las discusiones de mediación para resolver la disputa, no se ha llegado a un acuerdo y los abogados de Trischan se están preparando para presentar una demanda formal. Los Phoenix Suns continúan participando en la revisión de la División de Derechos Civiles de Arizona, confiados en que las afirmaciones de Trischan son infundadas.
Después de las acusaciones e investigaciones, la mayoría de los ejecutivos mencionados en la historia de ESPN siguen en el equipo. Sin embargo, el entonces presidente y CEO del equipo, Jason Rowley, renunció antes de que un nuevo propietario mayoritario, Mat Ishbia, fuera presentado. Los Phoenix Suns enfrentan desafíos significativos relacionados con las acusaciones de discriminación y despido incorrecto. El manejo de problemas en el lugar de trabajo, la falta de transparencia en la creación de iniciativas de diversidad y las acciones legales posteriores destacan las complejidades de abordar la cultura laboral y las preocupaciones de diversidad dentro de las organizaciones deportivas. El resultado de esta disputa tendrá repercusiones en cómo las organizaciones abordan iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en el futuro.
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